Diagnostic de conformité RH
Sachez où agir dans vos pratiques RH.
Une revue documentaire ciblée pour hiérarchiser les sujets à sécuriser, sans vous perdre dans un audit sans limites.
Le périmètre
10 thèmes prioritaires · 10 documents maximum
Une entreprise privée en France de 1 à 19 salariés, une entité, une convention identifiée.
Votre livrable
Un état des lieux par thème : examiné, à compléter ou à corriger, accompagné d’un plan d’action.
Ce qui est inclus
- Contrats, suivi du temps de travail et organisation documentaire.
- Obligations collectives, information des salariés et suivi RH selon l’effectif.
- Revue documentaire des sujets prévention, couverture collective et suivi médical.
Ce qui n’est pas inclus
- Visite sur site, évaluation technique des risques ou rédaction du DUERP.
- Audit exhaustif des salariés, de la paie ou des cotisations.
- Rédaction des documents correctifs et mise en œuvre des procédures.
Un point non documenté reste « à vérifier » : il n’est jamais présenté comme conforme par défaut.
Les documents, après acceptation
Après cadrage : un questionnaire entreprise et une liste convenue de dix documents au maximum.